公务员遴选必须靠关系吗?遴选，基本都是内定的人员了？【翰遴院】在这里可以明确的给大家回答：不是。
“人情关系”对于遴选有用吗？
存在这一顾虑的同学们肯定是对遴选整个流程不够了解。要知道，公务员遴选不仅仅是普通的岗位，还包括了领导岗位，下至科员，上至处长级别。这就将以前分开选拔的领导干部的内容放到了遴选当中来了，这也给很多基层干部晋升打开了一扇新的大门。
遴选坚持德才兼备，以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，遴选原则公平公正；须发布申报计划与公告，涉及公开遴选的机关、职位、职位简介和资格条件，范围、程序、方式、比例要求，报名方式、需要提交的材料、考试科目、时间、地点等，整个工作启动透明公开。同时，按照《公务员公开遴选办法（试行）》对资格审核严格把关，实现了“有法可依、有法必依、执法必严，违法必究”。此类问题，其实这还是对“坑”、“黑幕”之类担忧的变形。
中国是人情社会没有错，很多地方都可以看到“靠关系”、“走人情”这样的事情发生。现在公务员遴选已经非常规范了，清除了可能存在的漏洞，且全程有纪委、人社的人进行监督。
再退一步来说，你要找关系，你首先要知道找谁，笔试考官只有两个是本单位的人员，另外几个考官是从众多考官中随机抽取的。面试也是一样的，如果这种随机性那么强的也能提前预知的话，那何必来考遴选，直接调动不就完了。所以大家可以对此放心。
俗话说：打铁还需自身硬。
遴选考试也是如此，对于备战中央遴选考试的考生们来说，要想“打好铁”，“炼好钢”，必须依靠实实在在的真功夫、硬功夫。面对中央遴选，需要做的不是陷入上述无谓的忧虑，而该抓紧提高自身各方面能力。
从笔试考察来看，中央遴选题目更贴近基层，实务操作性题目占多数，考生一定要将大政方针、基层实际和自身工作经历有机结合；
从面试考察看，考生一定要提前搞清面试形式，招考单位情况，“知已知彼方能百战不殆”；要多准备可能会问到的各类题目，“有的放矢才能精准命中”；要进行面试技巧强化培训，“台上一分钟，台下要十年功“。
“自信人生二百年,会当击流三千里。”中央遴选，笔试或面试，考生最需要做的即是“自信”，要把精力放在扎实备考上，激发出自身最大潜能，不要去想别人有多厉害，更不要去想会不会有什么不公平。最后，【翰遴院】要对各位考生说：只要我们足够优秀，胜利肯定属于你！