招聘岗位主要负责通过各种渠道(如媒体、互联网等)发布和管理招聘信息，并进行正式的招聘前测试、简历筛选、组织招聘、员工人事手续、员工档案管理和更新等工作。具体的工作职责是：
1、根据公司的招聘需求，整理并分析公司招聘人才的需求状况，制定相关岗位的招聘计划；
2、调研招聘渠道，并进行拓展维护、确保全方位覆盖公司的招聘需求；
3、搜集筛选人才简历，并进行归类整理，组织安排面试工作；
4、全面掌握行业及公司的相关信息，解答应聘者提出的问题；
5、负责招聘相关的成本控制、费用申请及报销工作；
6、搜集整理行业人才市场信息，关注行业人才动态，吸引优秀者加入公司；
7、建立公司的人才储备库，保管好应聘者的个人信息资料；
8、总结招聘工作，优化招聘流程，提高公司招聘的效率。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 787013311@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。