美国EB-3这类签证的申请，因为看到很多人说申请条件简单，几十万人民币就可以成功移民美国。事实真相，当真如此吗？申请当中的风险点在哪里呢？
因为美国EB-5受排期等待时间过长的影响，目前，市面上能够获得美国绿卡的途径不多，只有杰出人才这类签证，但往往对于申请人的资质要求很高。所以美国EB-3这类劳工签证就成为博取眼球的热点。
美国EB-3移民，即美国雇主担保移民，是移民栏里的第三类，是美国移民法sec.203(b)(3) 。规定认可，只要获得美国雇主长期的就业担保许可，就可以获得劳工卡并申请移民。所以只要是美国任何一个有规模的雇主做出长期工作的担保许可，提交移民局审批通过，即可获得美国EB-3移民签证。
美国EB-3移民的技术类相比其他国家的技术移民，没有语言要求，学历本科以上或者具有5年以上工作经验，其中非技术类主要是为解决美国的劳动力紧缺，要求就更低了。这个是EB-3的优势所在。如果你是技术工人、专业人才、其他工人，你可能适合这类优先类别的移民签证。
看似申请条件如此之低，为何不接这类案件的申请呢，其主要原因还是卡在获批的成功率。
熟悉我的人都知道，我接案子的风格一向是“稳、准、专”。从来不会为了接案子而接，一定会考量获批率。移民申请的成功与否，重点是在文案制作层面，特别是一些撰写商业计划书、个人文件类的申请。文件制作质量的高低很大程度上决定了申请的获批率。
美国EB-3拒签的原因主要是看雇主企业。因为拒签的主要两个申请阶段容易被抽查。这类签证的获批需要通过美国两个不同职能部门的审查，劳工部和移民局。这也相应增加了申请的难度及风险系数。
劳工证的全称是“外国人工作证明”，是美国劳工部给移民部门的一种证明，证实如果该申请人在美国永久性工作，并不会因此夺走美国工人的工作机会。
劳工证又分为临时劳工证和永久性劳工证。一般所说劳工证是指永久性劳工证。其他和劳工证相似的有“健康机构证明”和“劳工情况申请表”，这几种均需雇主向劳工部申请或报告。
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劳工证许可申请阶段
首先美国EB-3申请过程需要劳工许可申请，这个时候劳工抽查（AUDIT）的概率为75-80%；抽查audit的概率很高，想要碰运气躲过去的机会较小。那么抽查什么内容呢，主要抽查雇主是否打了3个月的广告，开出的工资是否符合prevailing wage标准，避免故意降低工资来招海外的员工。如果在这种情况下，还不能招到人，那么招海外员工逻辑上是通的。
再次，你雇主平台的规模，营业额情况也是劳动许可获批的一个审核点。你说你一个小店，就得去海外招员工还担保EB-3移民，劳工部的官员，会认为你的公司熬不过2年，就拒绝给予劳工许可申请。即使你雇主规模较大，但是申请人的工作是可以聘用兼职就能完成的话，劳工部官员也不会批准此类申请。
劳工卡获批后，只能说EB3申请成功了50%，加上后面I-140顺利获批，才算成功99%。因为劳工卡申请只是EB3移民流程的第一步，后面还有I-140步骤和广州领事馆的面试环节。这三个重要步骤能否通过，不仅仅取决于雇主和申请人的情况，更取决于负责审批的官员的自由裁量权(discretion)。
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I-140移民审核阶段
由于该阶段经过较长时间的等待，移民局会再次审核申请资料中，雇主平台公司的财务状况，现行的工资标准。依然会查看雇主公司是否有必要进行海外招募员工，公司的经营状况能否承担起外籍工人的工资？雇主依然需要实力强大，能配合提供各种申请资料来应对移民局的审核。
要知道只有当I-140获批后，优先日才是终身有效的，才算有了整个EB3审理流程中最最重要的保障。一旦I-140获批使我们的优先日终身有效，即便后面雇主企业倒闭，申请人也可以换一个雇主重新开始申请，不用重新等排期。
如果只是处于劳工卡获批，但I-140未批的阶段，申请人的优先日就像“薛定谔的猫”一样，生死未知。后面I-140批了，就意味着成功了99%；如果I-140被拒了，则前功尽弃，需要重头来过，优先日也保不住了。
所以看似简单的EB-3签证，实则并没有别人嘴里说得那么简单。