薪资一向是我们在找工作时最关注的问题之一。
面试时被问到期望薪资，是一个不错的信号。“你的期望薪资是多少”是我们在面试前必须要提前了解的问题之一，一般来说，面试官问候选人期望薪资，有2种原因：
01 觉得候选人的能力和岗位的匹配度比较OK，了解一下候选人对薪资的期望，看看该岗位能不能达到候选人的预期；
02 考察候选人对自我、对行业、对市场的认知。
在面试时，我们也不用过分考虑面试官具体是出于何种原因，可能是原因1，也可能是原因2，或者两种原因同时存在。
我们要做的就是在面试前，对自己的期望薪资有合理预期，不至于被问到冷场，尤其面试的环节已经进入到终面阶段时，面试前的准备工作就包括了解该岗位的薪资范围。
Part 1
如何了解薪资范围
一般来说，了解薪资范围，我们要考虑以下三个因素：
① 明确公司所在城市的薪资区间范围
不同的城市也会有很明显的薪酬差别，北上广深等一线城市与中西部的武汉成都长沙等二线城市或者三四线地级市的薪酬水平会有一个很明显的差距（不考虑行业和岗位的因素）。
这些是基于城市物价水平、经济发展程度、人才供需情况等多方面的因素导致的，所以我们在不同的城市所要求的期望薪资也应该根据城市的平均水平做调整。
② 明确公司所处行业的薪资区间范围
不同的行业薪资的区间范围会有很明显的差别，直播行业、互联网行业、金融行业这些行业的薪酬水平明显高于其他类似于制造业，食品，旅游等行业（这里不考虑城市和岗位的影响因素）。
所以针对不同的行业的薪资范围也应该有不同的期望水平，只要是符合行业的区间范围之内就行。
③ 明确面试岗位的薪资区间范围
不同的岗位会有不同的薪资水平，销售类岗位、技术研发类的岗位薪资水平（这里不考虑城市和行业的影响）普遍高于职能管理类的岗位类似于人力资源、行政、财务、运营等岗位。
你要是之前从事销售岗位月薪2w，现在转行做行政，你的期望薪资肯定不能是2w，应该是基于行政岗位的薪资范围来制定期望薪资，可能最后给到的你的薪资就只有几千块钱。
那么，我们该如何确定城市、行业、岗位的薪酬范围：
① 最重要最有效的办法就是我们可以通过一些招聘网站（工作号等网站）进行查询
举个例子，假设你在上海面试房地产公司的人力资源工作，你可以在工作号上面选择城市上海，搜索房地产公司，选择人力资源工作，
你会发现有很多公司的这个岗位，你把这些不同公司的这个岗位提供薪酬都统计下来，统计数据建议至少得十多家，然后就会有一个薪资的区间范围，
根据你自己的能力（专业知识、实践技能、职业特质、资源等）来在这个区间范围内选一个合适的期望薪资。
② 我们可以通过在网上查询相关的信息，找到很多相关资料，这些数据都是可以给我们参考的
③ 很多招聘网站也会有薪酬查询的功能（工作号APP-我的-薪酬查询），这个方法简单粗暴，但一定程度上，是职前菌最推荐方法一。
Part 2
如何回答这个问题
面对“你的理想薪资是多少”这个问题，我们的答案一般有两种，
一种是给出一个模糊的说法，类似于可以回答说公司有自己的薪酬体系，相信公司会给自己一个合理的薪资，要是有幸可以进入公司，经过自己的努力通过试用期，根据自己的表现，希望可以得到薪资上面的调整，
另外一种比较普遍的回答就是给出一个具体的薪酬区间，比如税后6-8k。我们提前了解过目标岗位的薪资范围后，就可以有理有据的给出一个市场范围，而不是很被动的回答“根据企业的实际情况来“。虽然这是事实，但会给企业一种不够自信的感觉。
如果我们对这个岗位特别喜欢，或者还有一些犹豫，也可以根据自己的实际情况在范围上做进一步的争取。
如果自己对这份工作的渴望程度低，但自身能力和岗位的匹配度高，那么对于薪资的范围可以大胆点，按上限来提。薪资范围: 7-9K;
如果自己对这份工作的渴望程度高，并且自身能力和岗位的匹配度也高，那么稳重求胜，薪资范围7-8K;
如果自己对这份工作的渴望程度低，能力和岗位的匹配度也比较低的情况，那么可以适当降低标准薪资范围: 6-7;
如果自己对这份工作的渴望程度很高，能力和岗位的匹配度也比较低的情况，以拿到OFFER为唯一目标，薪酬放在区间最低值附近即可。
需要注意的是，这个期望值一定要是在面试官可以接受的区间范围之内的。
如果要价过高，企业满足不了你的要求，那你也不会考虑去该公司上班；
如果要价过低，对于自己来说也是一个极大的损失，企业也可能会觉着你要价过低，是不是因为能力上存在某些不足，或者是对自己没有信心，也会影响面试官对你的判断。