经常能在社交平台看到求职的小伙伴提问
“怎么这么长时间都找不到工作？”
“是不是今年就业环境不好？”
大环境确实不好，许多企业在减HC
但实际上
长时间找不到合适的工作
或许也有一些主观原因
学姐总结了
你为什么找不到工作
{主观版}
并附上“破解之法”，请注意查收！
知道的求职渠道太少
企业最常使用的“学校就业网”、“微信公众号”，并不是毕业生们的优先投递渠道；而“内部推荐”、“校企合作”，则几乎没有出现在毕业生常用投递渠道中。
由此可以看出，企业的招聘渠道和毕业生的投递渠道，是存在信息差的。
那么作为求职者，如何打破信息差呢？
“学校就业网”很重要，大部分学校的就业网会有比较严格的筛选标准，至少能卡掉一部分不规范的企业。如果本校的就业网企业招聘信息比较少，那不妨看看周边学校，未必不能蹭一蹭线下宣讲会和面试~
“微信公众号”分为两种，一种是企业自己的号，一种是第三方的信息整合平台。企业自己的号很好找，对哪家企业感兴趣就直接微信搜索“企业名+招聘”，不过要注意辨别，通常来说官方号都会有认证，如下图所示蓝勾标志。第三方平台就类似“51job校园”、学校的就业公众号等。
尤其是大厂，每年收到的简历成千上万，很多简历可能仅仅因为格式不正确，就失去了被浏览的机会，“内部推荐”则有概率帮助你跳过“海选”环节，让你的简历更容易被看到。或许你不认识这家公司的任何一个员工，但是没关系——互联网can help you。企业的招聘公众号留言区、社交媒体，甚至你的朋友圈，都可以去搜索、询问。
不会筛选靠谱的公司
关于如何判断一家公司靠不靠谱，
总结起来就是：
求职前，查看岗位描述
简历投递前，反向背调企业
收到面试邀请时，注意邀约态度
很内向，不敢主动聊天
有人会觉得“主动”比较掉价，或者单纯社恐，在招聘APP上不敢跟HR打招呼。
不要觉得积极找HR聊天是掉价，这反而让你掌握谈话的主动权。
社恐确实很难改变，但不妨把对方看作游戏NPC，自己只是想要完成任务的玩家，这并非是一场“社交”。最不济也可以这样想：大家本质是陌生人，即使最后“没谈拢”，也不过是回归到“陌生人”位置，不会损失什么。
但值得注意的是——起码自己要基本符合岗位要求，礼貌措辞，以及别一开始就问工资福利（知道你着急，但是在双方都还没有基础了解的时候，先别急）。
不会/懒得写简历
关于简历的攻略其实之前出过很多，难点不在于怎么写，而在于“如何开始”。
学姐的建议是，可以先收藏一些攻略，记录下其中适合自己的技巧。
花一个下午或者晚睡前的时间，去罗列你的个人求职信息、意向职位的基本要求，然后根据前期记录的技巧去做删减、美化。当然，先罗列信息，再针对薄弱点去搜索攻略也可行。
一份好的简历，可以帮助你触碰到更高的薪水线。今天辛苦一下午，工资多拿2500。这样一想，是不是就有动力了？
很卑微，不敢投递
半数左右毕业生投递简历总数不超过10份，确实不算多。实力相当的情况下，投递20份简历的求职者拿到offer的概率显然会高于投递5份的。
当然，大胆投递≠盲目海投。
充分挖掘自己的能力，能跟岗位要求匹配60%及以上就可以投，大厂也别怕，反正捎带手的事。一般来说，越重要的要求会被放在越靠前的位置，主要看前几条是否能满足。
根据岗位要求稍微修改简历，如果实在懒得修改内容，至少改好意向岗位名称以及删掉简历名称里的“海投”字样。
害怕面试
一切恐惧都来源于未知——不知道面试会被问到什么，不知道如何回答才能让面试官满意。
不管多么花里胡哨的面试问题，最终要考察的还是个人能力+人品性格。基于这个前提，去分析自己的能力长短板和性格优缺点，然后有针对性地模拟面试对话。
但学姐不太建议“背固定话术”，过于死板且很容易被看出来。最好的方式是，在模拟的过程中发现自己存在的问题，并且下次有意识地规避，这样一步步获得提升。不仅仅是能力和性格方面，包括口癖、卡顿、颤音等也可以优化。
能明显感觉到
春招已经渐渐进入尾声
没拿到满意offer的同学可以再努努力
千万不要气馁
毕竟还有很多人六七月之后
才开始找工作呢~