人力资源主管是各行业常见的招聘岗位。从业人员需要具备相关专业学习经历，了解人力资源管理的各项操作流程和相关劳动人事法规，具备较强的书面和口头表达能力，熟练使用常用电脑办公软件。其工作包括：
1、根据公司的人力资源战略规划，协助总经理制定人力资源规划，确保公司业务发展得到充分的人力支撑；
2、在公司现有人力资源管理系统下，逐渐完善分公司及各个部门的人力资源模块管理制度以及操作流程；
3、根据公司业务发展规划制定年度招聘计划，妥善分配各个岗位的人力资源，对员工升职、离职、调任等进程进行跟进；
4、建立有效的奖金激励计划，提高员工工作热情。
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