三月尾的春招，大部分同学已经经历了笔试，正在群面阶段，一听到“无领导小组面试”很多同学心里就会很紧张、不停打鼓。虽然或多或少都有了解过无领导面试是个什么情况，但也因为知道其操作难度大所以心里没谱，心底发虚。
无领导到底怎样才能取得高分呢?真的全靠听天由命吗，其实并不是的。
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HR考察的能力
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无领导小组面试注重考察面试者的团队协作能力、沟通协调能力、领导能力，应变能力等非技术性能力，题目一般以材料题的形式出现，设置相关问题，要求考生思考并进行集体讨论，最终向考官汇报阐述小组整体观点。
在发言中尽量做到整场都是逻辑清晰，表达流畅，态度谦逊亲和，找准在团队中的定位，并发挥自己最大的能量。
在这里需要注意的是：不需要格外展露锋芒，可以尽量配合好场上的每一个人，同时凸显自己的优势以及适合岗位的特点，让考官记住你是一个团队合作能力和沟通能力都极强的人，更能获得HR的青睐。
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群面三大雷区
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1# 情绪失控
由于无领导小组讨论涉及到组员之间相互探讨、争论，所以经常出现由于观点不一致而争锋相对、情绪失控的情况。这些行为会给考官留下你和小组成员吵起来了，情绪控制能力差的不良印象，直接影响面试分数。
有自己的观点，发表自己的意见是好事，但千万不要固执己见，一意孤行，遇到分歧，心平气和的分享解释自己的观点，然后征求别人的意见，同时也要认真听取别人的建议。
2# 沉默寡言
和第一种情况相反，很多同学由于紧张会产生社恐心理，沉默寡言或只在一个阶段集中发言，同样是考场大忌，一旦在自由讨论环节不说话或者只简单说了两三句话，考官会觉得我们能力较弱，而给较低的分数的，要参与到整个讨论过程中去，不要某个时间段集中输出自己的观点，然后其他时候一言不发。
小TIPS：在心态上我们要改变，做小组讨论的参与者，而非旁观者；另一方面是要提升自己对于题目的理解能力，同时掌握一些常见的技巧，让自己有话可说。当自己想说话且知道说什么之后，就一定能够杜绝沉默寡言。
3# 提出的观点均为无效观点
千万不要为了发言而发言，自己提出观点或者发言的时候一定要思考好是否和讨论的主题想符合，或者是否是有效可行的。
当然如果发现你发现这个人是小组内的其他成员，将话题跑偏了，你也可以赶紧拉回来，这样的举动也是值得赞扬的。而且如果你这么做了，你会发现自己越到后面可以贡献的越多，最终得分也越高。
其实无领导小组讨论并没有想得那么难，无领导小组讨论最重要的无疑是团队协作性，大家能够具备集体意识，掌握一定的沟通发言技巧，多练习面试无领导题目的出题类别就简单多了~