人力资源总监是大企业常见的招聘岗位。从业人员需要具备相关专业学习经历、工作经历和管理经验，了解企业人力资源管理模式，了解相关政策法规，具有较强的执行力和协调能力。其工作包括：
1、协助上级领导制定公司人才发展战略，拟定人力资源规划方案，经上级批准后监督执行；
2、对现有的人力资源管理体系进行研究与完善，设计合理的管理模式，包括招聘、培训、绩效考核等；
3、对公司现有的岗位及工作内容进行分析，提出岗位职责设置方案，对公司现有的人事组织结构进行优化；
4、与各部门负责人沟通，共同建立高效的激励机制；
5、负责企业文化建设，处理公司管理中的重大人力资源问题。
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