前几天我的好朋友小胖在经历了3轮面试之后，终于敲定了一家公司的offer。
BUT，这两天，他后悔了——后悔薪资没要的更高一点——最终还是在和HR的谈判中落了下风，被压了3000块钱的薪资。
他问我，像这种情况，还能和公司再周旋吗？有没有重新谈薪的可能性？
毕竟，如果以现在谈判的薪水入职的话，总归心有不甘；又怕自己入职之后，再引发想要离职的那颗心。
谈吧，又不是很有把握，还会给公司一种我这人不是很稳定的感觉，怕万一offer又黄了。
真的是陷入了一个两难的境地。
offer正式发放前，可以谈
只要offer没有正式发放前，其实都可以谈。
可以尝试沟通，说明自己对于薪资的新要求，之前谈判的薪资低于市场/个人期望，希望可以适当提薪。
当然了，敢于提出再次谈判的前提是，你得有实力、有自信，否则很可能就丢了offer。
如果真的决定重新谈薪资的话，还是要做好被拒绝的准备。
当然，就算被拒绝，最重要的是做好复盘，可以从以下几个方面来分析为什么第一次会谈判失误：
1、 对于岗位的薪资行情不了解
2、 原先的基础薪资不高
3、 没有设定薪资底线，谈判中破防了
4、 对方公司的薪资结构导致的薪资要低了
一次谈低不要紧，万一被拒绝了，下一次别再犯同样的错误。
正式offer发放之后，不建议再谈
其实摆在小胖面前的，无非就是两种选择：
1、 入职前再谈一轮
2、 不谈了，先入职吧
如果直接入职的话，心有不甘也是正常的。
那我们来设想一下，在offer发放后、入职前提加薪可能会有什么后果：
你要的薪资还在公司预算范围内，公司也没有其他备胎同时也急着用人，那还是可能同意你的加薪请求的。
你要的薪资在预算范围内，但你不是最据性价比的，或者公司不急着用人，这时候完全可以再面试其他求职者，或者，挑选一个性价比更高的候选人。
无论以上哪种情况，谈定薪资后要求再加，无论是什么原因，本质上都是一种违约行为。如果你不是属于公司的紧缺人才的话，那咱就属于被动方——主动权完全就在公司。
无论你选择谈还是不谈，复盘这次薪资谈低了的底层原因是最重要的，下次面试的时候还能用得着。正所谓，同一个地方，不能栽倒两次。
最后还是要提醒一下找工作的各位，薪资谈判是非常重要的一环，谈判前准备好策略非常重要，避免出现谈低了再去谈的这种情况。