最近小编受刺激了，为什么呢？
朋友的朋友靠简历造假，用别人的项目经历进了一家好公司，拿着和他真实履历不相符合的高薪。
“早知道我也简历造假了。”有那么一瞬间，真的这么想过。
简历造假一直是个颇具争议的话题，正方，造假是个人诚信问题，一旦被发现只能上黑名单。
反方，造假怎么了，我靠能力吃饭！再说了，哪有那么容易被发现……
说起会不会被发现，我想到我的一个朋友。
朋友小A是个程序员，最近正在找工作，过五关斩六将，终于到了终面。
终面结束后，小A收到HR通知：
恭喜您已经通过面试，接下来我们将对您进行入职背景调查，您没什么意见吧？
礼貌地答应完HR，小A慌了，他有一段比较频繁跳槽的经历，为了简历好看，他略掉了部分，把几个经历合并了一下，将一年几家改成了两年一家。
但是，人都是有侥幸的。毕竟背调，在许多公司也只是个“流程”而已。
尽管小A的女朋友力劝他在HR查出来之前坦白道歉，争取挽回，小A依旧心存不会被发现的心理。
最后小A没有通过背调，遗憾地和好工作擦肩而过。
作假这件事，被发现的几率可能不是100%，但一旦被发现，你凉凉的几率一定是100%。
曾经遇到有人提问，自己是用学历作假形式进入公司的，虽然现在工作稳定，但对于作假这件事非常后怕，担心迟早有天会被发现，在同事中也很自卑，不知道该不该对领导坦白或者辞职。
简历作假，即使得到工作机会，日后被发现，不仅仅很尴尬，一旦被辞退，你可能在这个城市行业内的求职都会受到影响。
HR的圈子共通性太大了，老板，领导，HR互相之间一沟通，就知道你这个人是造假的，不能用。
有不少人说我说谎了没被发现，这个公司压根没背调。
确实部分公司存在这种情况，但是你能肯定自己不是以身犯险吗？说了一个谎，就要用无数个谎去圆。
至于HR，不要把专业的HR当傻子，面试过程中许多问题不只是在考察你的个人能力，也是在验证你的简历真实度，只是可能这家公司不在意你说谎的方面，或者不想让你知道。
问过做HR的朋友，据她说：
“我们面过不止一个候选人，专业实力好，结果录用过程中背调发现学历造假，取消录用。
还有的候选人是更改工作时长，工作经历等，这种最后被发现说谎，我们会觉得很可惜。其实有空窗期等情况并不是不能接受，但直接作假，从一开始就没有真诚。”
HR是如何识别作假的呢？
学历作假
学历、证书作假是最容易被发现的，学信网了解一下，你的学籍专业一目了然，还有一些用非全假装全日制高校，用自考假装统招的…这些都是很容易查到的，不要为了修饰一方面而丢了全盘。
学历作假对于任何公司都不能接受，这是雷区。在这方面做假一旦被发现，不但拿不到工作，还会被hr列进黑名单。如果没被查，那说明公司在这方面本身要求不严。
工作经历作假
通常是具体的履历，岗位，职级，或者工作时长等。
一方面在面试的过程中，HR会针对你的项目内容，流程，专业问题进行深挖，具体细节等进行详细盘问，在压力环境下，其实你很难做到自如圆谎。
对于工作履历中时间过长的空档，HR会考虑你是否隐瞒了就职经历质问，直到追问出她比较满意的解释。
另一方面，许多公司会委托第三方进行背调，而这些背调甚至都不需要通过你留下的背调信息，行业内的人事圈，都是通的。
说不定你新的上司就和老东家领导是一起喝茶打球的关系。
希望大家比起想着怎么通过作假获得一点面试机会，不如更多关注如何美化修饰自己的简历，对于公司而言，招聘从来招的都是最合适的人，而不是最优秀的人。
所以，简历与岗位的匹配度相符才是最重要的。
同时，也要好好运用语言的艺术。
假如你原来的工作是排会，接电话，做一些文书杂活，但是你写成组织安排会议，部门内沟通协调，深度接触行政管理，是不是就比原来那样讲好听很多呢？
简历不需要无中生有，而是深入挖掘与应聘的职位相关的联系。
采访了挺多面试官，发现他们最喜欢最看重的，是真诚。
愿大家求职顺利，收获好工作，工作号！