2022年是不平凡的一年，面对国内外种种挑战，各级政府出台了一系列强有力的措施稳定就业，突出做好高校毕业生等重点群体的就业工作，全力稳定就业大局。2023年，中国经济整体好转，有望为高校毕业生就业营造良好环境。因此即使一些企业放缓招聘的措施，但大部分企业还是处于缺人阶段，只是企业对于人才的要求提高了。
秋招失利没有上岸的同学，也不用过于焦虑。坦白来说，没有拿到秋招offer或拿到的offer差强人意，内心惶恐不安很正常。因此，不如提前出招，做好准备！
如何以最优的状态参加春招？只要你意识到了求职需要提前准备，现在并不晚！
春招机会少？
觉得自己能力还可以，就是工作机会少，你先问问自己投递的简历量够不够多，面试的数量够不够多，你意向的行业和职位是否可以再扩展？
虽然春招机会少于秋招，但还是有63%的企业表示有春招岗位的，还有部分企业正在观望是否要启动春招。随着国内疫情防控政策优化调整和经济加快复苏，2023春招期间可能会有更多的企业释放岗位。
不确定自己适合做什么的时候不如都去尝试。不管你秋招有多么懒，春招的机会全部积极参与，多网申、多投简历。有的同学投的简历很少，号称“不敢投”，觉得“不适合”或者觉得自己“能力不行”。
不努力尝试，你永远不可能成功，因为你无法预知究竟哪一家正好看上你。
不少企业2023春招网申启动时间较去年有所提前，留给大家的准备时间不多了！
你可能面临最坏情况？
缺乏实习经历？技能证书少？学习成绩不够好？相信我，从来没有什么绝路，只有懒和怕在阻挠你！
在求职中遇到挫折和困难是正常现象，但暂时的挫折并不是人生的“滑铁卢”，更不是人生的败笔。毕不了业，其实是很难的事情；而找不到合适的工作，其实是很容易的事情。所有的逆袭翻盘，都有一段卧薪尝胆的时期。
大多数企业在招聘应届毕业生时，都不会将毕业生的学历、院校背景、学习成绩、实习经历等客观条件作为一个决定性因素。企业更看重的是毕业生的综合素质，包括沟通表达能力、问题解决能力等。不少企业在学生专业成绩相近的条件下，优先选择沟通能力较强的学生。有的企业对毕业生专业成绩要求不高，但要求毕业生的沟通能力一定要过硬。
做个有心人，抓住一切机会锻炼和展示自己的沟通能力、问题解决能力、独立思考能力。
如何提升求职竞争力？
名企大厂人人都爱，但不是人人都进得去，想要在2023春招中拿到心仪的offer，还需要做好这几步：
STEP 1 一份亮眼的简历
校招期间，企业可以收到成千上万的简历，如果想要在其中脱颖而出，你的简历必须要内容丰富，特点突出。一份简洁直观且有呈现性的简历会更大概率吸引面试官的注意。
STEP 2 了解企业文化
企业更愿意招聘和自身企业文化相契合的人，因此，除了网上搜索企业信息外，你更需要关注企业的宣讲会或空中宣讲会，深入了解企业核心价值观和未来经营目标，这样有助于你在求职竞争中获得主动。
面试官注重求职者是否了解企业文化在于：一是通过求职者对企业文化的了解程度判断求职者的求职诚意；二是通过求职者对企业文化的表述语气和认知态度，判断求职者是否符合企业的用人价值标准及应聘者能力能否得到发挥。
相信面试官会更欣赏一个有备而来的求职者。
STEP 3 找到你的亮点
没有人是平凡的，只是你没发现而已。
要在茫茫人海中得到企业的看重，还需要塑造自身的“差异化”，也就是为自己找一个亮点。
邀约你参加面试，肯定是你满足了招聘的基本要求。所以面试官在面试过程中，一定不是去考核你的客观条件是否满足岗位需求，而是希望能够从你的应答中去发现一些亮点。而这个亮点就是能够证明你和别人不一样的东西，也是证明你能更好胜任岗位的依据。
亮点也许是你在岗位上能提供的一些更好的解决方案，或许你能优化工作流程提高工作效率，或者再精细化一点，在工作期间你借助别的工具减少了人工成本。
大部分计划开展春招的企业对应届毕业生的招聘会安排2-3轮面试，其中3轮面试是主流。轮次越多，竞争越激烈，你需要给面试官一个必须是你的理由！
生活从来都不是那么容易的，在困境中不断寻求突破，才叫难能可贵，我们希望下一个拿到校招offer的人就是你。