春招已经进入尾声，不少同学在后台私信：我投的简历都没有回应，招聘信息是不是假的？
瞧给孩子逼得，都开始怀疑人生了！
招聘信息肯定是真的呀，不过菌菌不得不承认，今年简历网申的通过率的确比较低。
一方面是受到当前疫情的影响，另外一方面，每一个应届生都知道春招秋招是不可错失的机会，但企业岗位就那么多，几百万人同时竞争，狼多肉少，竞争有多激烈可想而知。
以腾讯2020秋招为例，3000个岗位名额，共收到了15W份简历，录取比例仅为2%，这其中的激烈程度，感受到了吗？
现状我们很难改变，且近几年的状况也不容乐观，我们能做的，只有端正心态，不断去完善自己的网申，从前期的摸索学习到逐渐积累经验，摸清HR的套路，以平稳的心态和积极的应对措施为自己争取机会。
话不多说，职前菌今天手把手教你玩转网申，一举斩获HR的“芳心”！
01
网申渠道
『网申小贴士』
如果想参加其他企业的网申，如何获取网申渠道？
企业官网：意向企业官网
综合类招聘网站：51job，应届生求职网等
求职类公号：51职前订阅号
高校网站/公号：学校的就业中心（别的高校也有）
人脉推荐：师兄师姐，亲属朋友
线下招聘会：2020年就算了
02
了解公司
看到招聘信息后不要立马就去投递！
要先了解一下这个企业是否值得投递，岗位是否适合自己？
职前菌建议同学们通过以下几个标准，去分析解读。
❶ 分析企业基本信息
大型企业可通过官网或者微信公众号，上市企业可以研究它的财报，还有些企业在工作号首页也会有简单介绍，同时还有各种企业信用查询软件，都可以做一个初步评判。
❷ 市场契合度——是否满足市场需求
简单说就是这家公司是否值得你投入精力，是朝阳行业还是夕阳行业，这家企业正在做的事情是否是符合当下市场需要的。比如最近国家大力推广的新基建（就是人工智能、5G、物联网、新能源等），企业发展的方向是否符合国家要做的供给侧改革，如果是之前一再提到的产能过剩的相关产品，那就不符合市场需求了。
❸ 业务模式——企业对外宣传运营的方式
了解公司到底是做什么的，是如何做的，营销的方式方法你是否可以接受。
是财大气粗的做推广？还是员工扫楼陌拜？又或者是白嫖员工朋友圈资源？
靠谱的企业都会对外做一些宣传，如果完全搜不到这类信息，那就不仅仅是太低调这么简单咯！
❹ 财务状况
举个例子，如果大家使用拉勾，就可以看到企业的发展情况，甚至可以看到某些企业的财务状况、融资信息等等。
有这类信息的企业，至少代表一个信号：这家公司目前不缺钱！
反之，利用当地工商查阅企业信息后，发现注册资金只有10w，也没有天使轮，你还会选择它吗？
当然，我知道大多数95后、00后对以上信息可能无感，反而更看重企业文化。
ok，我也给你整理好了。
❶ 利用网络资源，比如：公司发布的招聘要求和介绍、公司官网的风格、各类论坛对公司的评价，企业评价类网站上的反馈，甚至是以往有关公司的新闻内容，都可以作为判断公司企业文化的参考项。
❷ 人脉资源，最直接的就是跟在这家企业上班的亲戚朋友直接打听，一举直击灵魂！
❸ 实地考察也是一种比较直接的方式，大家可以利用面试等待的间隙，直接观察公司内的工作氛围，包括装饰布置等等。
Anyway，选择自己喜欢的方式去评估公司，如果觉得公司还比较靠谱，有市场竞争力，那就是属于有潜力的企业，可以投！
『网申小贴士』
正式开始网申填写前需要做什么准备？
给网申填写预留充足的时间，网申内容较多，通常需要一次性填写完
确保当前网络状况良好，不会存在服务器卡顿/崩溃
尽可能准备齐全有可能上传的附件材料
03
选择适合自己的岗位
你以为只有男怕入错行？
No！
职场这一定律不分男女，甭管谁，选不到适合自己的岗位，之后的路都不好走，所以，一定要找到和自己能力匹配的岗位。
『网申小贴士』
如何判断自己和岗位的匹配度？
· 能力匹配
岗位对学校（是否为985、211）；
对专业（是否限定专业范围）；
对专业技能（是否明确必须取得相关证书等）的要求，或是否有相关经历证明，依据招聘内容一一判断自己是否符合HR的要求。
· 性格匹配
不同工作性质截然不同，性格内向的人去做销售显然不合适，想进军新媒体必然要具备一定的创新能力和敏锐媒体意识。
与此同时，你的性格和团队内其他人员形成互补，团队效益才能最大化，你的性格与未来领导匹配，才能保证你未来工作比较稳定。所以，一定要充分了解自己是否能适应意向岗位。
· 价值观匹配
你意向的企业，是上下级分明的管理团队，还是狼性文化鲜明的竞争团队？亦或是氛围轻松年轻人居多的扁平化团队？
比如华为任总、格力董姐的性格就截然不同，也就注定了两家企业的团队风格各有特色。所以，你的职业价值观和企业文化相匹配，你才能接受企业或安逸或成功学的企业文化。
04
完善简历
网申填写的内容和普通简历的内容大致相同，不同企业网申填写流程以及内容复杂程度不同。
除以上信息外，某些较复杂的网申还会要求你填写荣誉奖励、技能爱好、校园活动等，还有企业会设置开放性问题，在线回答性格测试或者能力测试，同时要求上传简历附件、求职信等等，这的确是一个比较繁琐、复杂的流程。
尽管如此，我还是要求求各位老老实实，一个空一个空的去认真填写每一项明细！
话不多说，今天来给你们解密HR的后台！
HR的后台系统会自动为你的简历匹配程度打分！
通常情况下，同一岗位，HR会优先选择匹配度更高的同学入职，没毛病吧？
而且HR可以根据自己的意向关键词在人才库进行搜索，匹配到合适的人选。
综上，职前菌想表达的就是，网申过程中不论是必填项还是可选项，请各位别怕麻烦，把你脑海里关于这个岗位有价值的信息都筛选出来，填上去，且尽量填满！
这意味着你的简历中可能会包含更多的网申关键词，不同于纸质简历，HR在筛选简历时，极有可能用“经济管理”、“互联网”等代表能力、素质及技能的关键词进行搜索。
还有很多同学在填写职位名称时，填写“实习生”、“intern”这样笼统的职位，其实不妨加一些具体意义的职位名称，比如“销售代表”、“业务助理”、“财务助理”等等，精准的关键词将直接影响简历在HR那里的通过几率哦！
『网申小贴士』
描述一段经历的方法：STAR法则
S-situation
背景，这件事情是在什么情况下发生的；
T-target
目标，你需要完成的目标或者你的职责是什么；
A-action
行动，你为了实现目标做了哪些事情；
R-result
结果，你最后取得了什么样的成果或成绩；
其实关于网申和简历，我自认这是已经被我讲烂的内容，但仍有不少新同学私信我，分享我之前的一篇文章，里面也有一些技巧供大家学习，戳此穿越
05
开放性问题的回答
开放性问题，也就是大家常说的Openquestion这一part，在此跟大家再普及下相关的知识。
开放性问题主要是考察大家的领导力，解决问题的能力，沟通能力和团队协作能力，很多企业网申的开放性问题都大同小异（包括那些要用英文回答的问题）。
当开始你的第一份问题作答时，请你新建一份word文档，将你的答案敲打在word中，再复制粘贴到网页中去，这么做有三点好处：
❶ 防止网速卡顿或服务器问题导致数据丢失，提交失败；
❷ Word软件可以自动识别你的某些错误，提醒你改正，尤其是一些不太容易察觉的英文拼写之类的小错误；
❸ 每一次问题的存档保存都是经验积累，可以为后期的申请直接提供素材；
当然，在粘贴的过程中要注意格式的变化，包括一些特殊字符在网页中不能正常显示的细节问题，copy完一定要再自查一遍哦！
Maybe，在你已经填写的昏天黑地神志不清的时候，还会偶遇到一份性格测试，请坚持住，你离胜利不远了！
在此还是再啰嗦一句，注意回答问题前后的一致性，毕竟大多数这类性格测试问卷的问题前后是有关联性的，如果你前后自相矛盾，也很有可能被淘汰。
最后的最后，请大家看到“提交“或者“submit”的按钮页面，点击提交，才算是完成了整套网申操作，切记不要在中途提前关闭页面，否则就前功尽弃咯！
以本次活动为例，看到这个页面，你可以暂时松口气啦！
作为应届生，对网申系统本就不熟悉，没有经验，刚开始的尝试可能都会石沉大海，没有回应，这是再正常不过的现象了，所以没有什么焦虑的。
静下心把我这篇分享看完的同学，你相比大多数人就已经赢在网申起跑线了，如果再实践操作练习一下，收获offer？
我觉得问题不大！
以上。