职前百问
如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
关于实习、求职、职场，
你的任何疑问，都可以向职前菌提问。
不论你是大学生还是刚步入职场的小白！
Q：是不是985毕业的月薪都过万？
为什么我父母跟我提起的985毕业的某某同事的子女年薪都是几十万。
没有都过万，但平均下来差不多。
数据说话。
根据《工作号2019校园招聘白皮书》的数据显示，以下13所985高校，对应的不同学历的应届生薪酬水平如下：
△ 以上内容来自《工作号2019校园招聘白皮书》
这13所学校本科应届生平均薪酬8,147，硕士毕业平均薪酬10,287，博士毕业平均薪酬12,996。
以上为不同阶段应届生的平均薪酬，2020校园招聘的数据还没有出来，不过我们可以粗略估计会在此数据上略有上涨，按照4%的涨幅来算，以上13所985高校应届生的平均薪酬为10248。
眼不眼红，惊不惊喜，意不意外~
高考改变命运是有一定的道理的，不过高薪的工作大部分都是非常辛苦的，光鲜亮丽的背后都是社畜们的苦苦挣扎。
拥有一份自己喜欢的，能力足以胜任的工作，幸福感就不会差~不要让父母口中别人家的故事影响自己真实的需求。
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Q：企业为什么要对新员工进行轮岗
轮岗，字面意义理解为岗位轮换，对于新员工常采用的定期轮岗制度是指在一个岗位上工作一段时间后轮换到另一岗位上去工作，这种模式在管培生中尤为多见。
首先，轮岗能够锻炼员工的能力，帮助员工尽快熟悉业务。
在多个岗位轮换能够开阔视野、学到更多的知识，提高员工的综合能力，员工也能够在多种尝试中发现自己擅长的部分。
然后，轮岗还可以激励员工，保持新鲜感与积极性。
一种工作做久了通常难免感到疲倦，而在多个岗位间轮换意味着不断面临新的挑战，也能不断激发员工的工作热情。
最后，促进岗位与岗位之间的理解与沟通。
只有真正实践过才能理解岗位的工作内容与困难。在多个岗位轮换过后，即使以后只固定在某个岗位，也能够很好地与其他同事交流沟通工作，减少误解与摩擦。
往期穿越门
Q72：应届毕业生，没有在公司实习过的经验，没有接触过项目，简历怎么写呢？
Q73：特殊时期还有哪些职位更容易找到工作？
Q74：春招时，被问到“为什么现在还没有找到工作？”，该如何回答？
Q75：应聘找工作的时候，填写简历的时候有需要填家庭成员的一栏。想知道目的是什么？
Q76：现在疫情基本控制住了，最近外出找工作，为何感觉面试很难通过？
Q77：企业要求应届生有相关经历，合理吗？大学生不都应该在学校学习吗？
Q78：4月找工作晚了吗？
Q79：签了三方协议还是应届生身份吗？
Q80：收到offer了还能不能再谈薪资?
Q81：实习生离职前应该给同事、领导买礼物吗？