品管员面试问题(品质管理员面试技巧)

随着现代社会消费者对于生活方方面面的品质越来越重视，对公司而言，产品的品质就将会直接影响到产品的报废率和退货率。因此，不论是哪行哪业，公司对于产品品质的把控都越来越精细，因此品管员这一岗位近年来的人才需求量也在逐渐上升。那么品管员面试技巧都有哪些呢？如何表现自己才能更容易拿下一家公司的品管员offer呢？

专业技能很重要

品管员是指负责产品质量控制，质量体系建立和运行，生产质量监督，以及与上级质量监督检验局的接洽事宜进行组织、执行、实施的工作人员。品管员的核心工作就是统计、控制产品的质量，在日常工作中，品管员的工作方法可以总结为品管七大手法，也被称为初级统计管理方法；具体包括：控制图、因果图、相关图、排列图、统计分析表、数据分层法、散布图。在面试时可以说明自己对于这七种方法的熟练度，来凸显自己的专业技能。

耐心、细心必不可少

品管员在工作中要安排日常工作进料、制程、成品出货等工序，并选择执行标准和必要的方法，以提高被检测物品的质量。于是在日常工作中，需要品管员要有足够的工作耐心，才能更好地完成安排日常繁琐且不停重复的工作工序。与此同时，在把控工作工序时，需要注重每一个工序细节，才能够更好地保证每一批产品的品质。因此在面试时，可以举一两个具体的事例，来说明自己是一个富有耐心、做事细心的人。

沟通协作能力是加分项

想要真正保证公司产品的品质，光靠品管员这一个职位进行把控是远远不够的，还需要所有涉及生产的部门共同合作。而当产品品质出现问题、需要进一步提高时，就需要品管员主持召开各种品质会议，并协调各生产部门来处理品质异常问题。还要审核相关部门提交的品质文件。这些工作，都需要品管员有良好的沟通协作能力。因此在面试过程中，当面试官问到如何处理品质问题时，涉及到多部门沟通时可以强调下自己的沟通协作能力较好。