网友A：升职半年以上，但一直未加薪！领导承诺之后加薪，，都未加薪，这样子可以要求补加薪水吗？领导做法合法吗？
A:劳动合同如果有约定，按约定。如果没有约定，法律没有规定升职必须加薪。
关于涨工资，虽然国家也会在这方面作出一些相应的政策规定，但根据分析发现，很多时候是针对公务员、事业单位工作人员或者国有企业、单位员工作出的。到现在为止，其实并没有针对私企员工涨工资作出相应的规定，换言之私企员工若要想涨工资的话，其实主要还是考企业内部的一个涨薪机制，对此法律没有过多干涉。
提职加薪一般是孪生兄弟，但也有升职不加薪的情况，主要有三种：
第一，老板先给你升职，压担子考验你，暂时不加薪，可能是考验，也可能是缺钱。
第二，事业线跨界升职。比如，我们公司不同分公司副总经理的薪酬是不一样的，从A公司副总升职到B公司总经理，职务上去了，可能薪酬降低了。还有，从销售副经理升职到行政后勤部经理，职级高了，薪酬下降了。
第三，明升暗降，提升职级，不涨工资，把你高高挂起。
对于试用期到期后
转正有加薪吗？
要看在试用期时的工资是如何约定的
我进入一家制造企业任财务工作，面试的时候老板就讲好的试用期为3个月，试用期的工资是转正后的80%（4000），在公司确认新进员工薪资单上，老板填写的工资标准是试用期的工资，但试用期到期后老板以我的工作没有做好为由要求按4000元/月结算。这样合法吗？
根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
而转正后，公司应按劳动合同支付转正工资。
如果出现以上这种情况
那该怎么办呢？
根据《工资支付条例》
18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
19.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼