随着时间的推移和不同性质企业的发展，越来越多的年轻人在择业时候，企业性质的选择悄然发生着一些变化。
20年前，能有一份在外企的工作，是一件值得骄傲的事情；
12年前开始，随着国民意识的提升，能进国民企业的大厂是一件值得庆祝的事情；
最近几年，国企央企成为越来越多的年轻人，特别是毕业生择业时候的第一选择。
今天我们围绕着国企，来和大家聊聊求职择业的那些事。
什么是国企央企？
首先，我们先来看看国企这个概念，我们先回到企业的本质。
企业存在是以盈利为目的,从而进行生产经营,为社会提供产品和服务的经济组织。
所谓国企一般指国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
根据直接管辖部门不同，职责定位、企业概念、发展空间、企业规模不同，国企又可以细分一个种类出来，也就是央企；两者的区别在于国企是由当地政府统辖的，直接受制于当地的国有资产管理委员会，央企则是由国务院相关部门直接管理。
对国企工作的认知
1、工作稳定：相对于外企或者民企，国企就是稳定的代言人。虽然工资不算高，不能保证的生活大富大贵，但是一般在国企工作，不会轻易开除员工。在很多家长的眼里，习惯于将国企工作称之为“铁饭碗”，可以一做就是一辈子，相信很多50年代的家长，特别是在大型国有工业企业工作退休的，都有这样的经历和感受。
2、工作轻松：国企工作较为宽松，一般是朝九晚五，并且周末还会有双休，也没有严苛的绩效考核，工作内容相对轻松。
3、工作正规：既然是国企，那么用工时就会遵循国家所制定的法规政策，遵照劳动法、劳动合同法等内容制定企业内部的工作制度，这点必然会给员工带来很大的安全感。
4、福利待遇优厚：在很多人眼中，国企虽然工资不高，但是五险一金都会交全，而且比例比较高，各种补助、奖金都有相应的标准和保障；节假日还会有相应的福利与假期。
实际国企的现状
1、关于轻松和稳定：并不是所有国企工作都轻松、稳定，过去“一杯茶一张报一上午”的情况，基本上是没有了。回到企业的本质，一家企业的动力在于源源不断的生产并输出价值。现在不少国企央企嘴边常挂一句话：我们是一个高度市场化的企业。
这就意味着其实国有企业在某个领域和市场中，和其他性质的企业是同等竞争的，比拼的都是技术、服务和质量。
在这种前提下，除了国家主责调控的企业（如中国烟草、中石油、中石化等），其实都是在同一个平台上去竞争。实际工作中，加班也是常有的事，毕竟任何企业都希望“以奋斗者为本”。
再说个极端的状况，如果某个国企效益不好，就会经历区域调整、业务调整甚至公司合并等过程，那么这样一来就谈不上轻松或稳定了。
另外，所谓的稳定，是相对的，在国企里也有不断被边缘化的稳定，很显然这是和青年所面临的职业机会成本不匹配的。
2、国企内部的人才竞争也越来越激烈，这个很容易理解，你想想啊，那么多人想进国企，就会导致水涨船高，想进入国企的门槛也就越来越高。进入国企的员工，一个比一个学历高，有能力，那么就会势必引发激烈的人才竞争。
纵观最近几年，国企里越来越多的项目总、区域总经理是85后，甚至是90后，这样的内部竞争，是肉眼可见的激烈。
3、国企内多多少少还是会有一些“关系”的影子，这种状况很常见，有时候会让人不舒服，这个话题以后可以专门聊。
给求职者的建议
1、如果你有幸在众多求职者中胜出，进入了国企央企，一定要调整好心态，千万不要觉得自己已经进入了保险箱或端起了铁饭碗，而是可以换个观念-上了一艘大船，到了一个大的平台，可以更好的施展自己的才能。竞争永远存在，努力不会错。
2、无论在什么企业，在年轻的时候都需要打造自己的内功。这个世界上最不会变的就是变化，也许哪天想离开国企或者不得不离开的时候，这时候拼的就是真本事。如果是抱着轻松的想法去工作，慢慢竞争力就会下降，千万别把自己置于“别无选择”的陷阱里。
3、在合规化的思想下，在国企里工作的红线思维是很明显的；什么事能做，什么事不能做，应该怎么做，谁应该审批等都有既定的标准和流程。不要怕麻烦，这是在保护你，而不是去拖慢办事的效率。
4、求职的时候还是要多用“广角镜”，不要把眼光都盯着某一类的企业看。不知道内部情况的时候，永远都会觉得是好的，但是有很大可能入职后会发现和自己想的不大一样，甚至出现水土不服的状况。所以给自己多几个选择，不会错。
5、求职最主要还是看自己喜欢什么样的工作状态，从而去选择工作的企业，不要人云亦云，也不要趋之若鹜；毕竟出人才这件事和企业属性的关系不大。
6、最后一句老话：30岁之前做加法，30岁之后做减法。30岁之前无论是选择什么样的行业，都应该不挑剔的多做工作内容，增加自己的积累，提高对自己的认知；30岁之后根据自己的专长，聚焦几个自己擅长并且有发展前景的领域钻下去，让自己更有建树。