培训主管是一个看重资历的职位。工作年限越多，工资和其他福利越好。虽然不同的企业有不同的职责和要求，但基本的工作内容是一样的。其工作职责主要包括：
1、搭建合理的培训体系，确定培训内容并制定课程；
2、做好培训前期的调研工作，制定详细的培训费用预算；
3、严格执行培训计划，在培训过程中搜集相关问题反馈，优化培训工作；
4、合理聘用专业培训讲师，沟通培训诉求，优化内部管理；
5、定期组织培训效果评估，对培训讲师进行考核；
6、了解掌握一定的心理学以及人力资源管理学知识，并应用在培训管理中。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 787013311@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。