薪资主管又称薪资福利主管，负责公司员工的薪资分配和绩效考核。协助上级建立公司的薪酬体系和管理制度。薪资主管的职责是：
1、建立员工绩效管理体系，规范公司在员工绩效方面的管理；
2、跟进管理体系的运转状况，并及时进行优化、调整；
3、协助上级制订周期性的绩效考核计划，并对实施过程进行监督，确保员工绩效考核的真实性；
4、及时关注各部门的考核进度，协同处理考核过程中出现的争议，对相关部门提出的疑问进行合理的解答；
5、考核完成后，收集考核表，并对数据进行统计，方便之后的薪酬发放；
6、根据考核结果，与各部门进行协商，收集各部门意见，进行员工的晋升和调动；
7、完成上级交付的其他工作。
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