签实习协议前一定要了解这一点

实习经历对于大学生来说十分重要，不仅是对自己的一次锻炼，也是今后走入职场时用以证明自己能力的一次经历。因此，许多大学生都会走出校园，寻找相应工作岗位进行实习。想要在用人单位实习，就需要签署相应的实习协议，以保证双方的利益。而在签订实习协议前，你需要知道这些内容。

签订实习协议时的注意事项

在签订实习协议前，一定要先审查用人单位的资质，看其主体资格是否合法，以防落入陷阱中。其次，不论是什么公司提供的实习协议，都需要仔细查看详细的内容，看内容是否明确了双方的权利义务，是否明确了岗位与薪酬等内容，并且审核这些内容是否合法。再次，查看签订实习协议的程序是否完备，是否有注明具体时间、是否有公章等等。最后，一定要注意违约责任的界定是否明确。

实习协议与劳动合同有什么区别

首先需要明确，实习协议不是劳动合同。实习协议一般被认为是劳务合同，归属《合同法》《民法通则》调整，而劳动合同则归属《劳动法》《劳动合同》调整。又由于实习生与用人单位的关系，在实习合同中是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系，因此，如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。这个协议也并不意味着双方在未来会建立劳动关系，而劳动协议则意味着劳动关系的建立。

一份实习协议是怎样构成的

想要了解一份实习协议有没有问题，就要了解一份实习协议是怎样构成的。首先，一般的实习协议的标题都很简单会详细写“XXX协议书”，也有可能就写“实习协议书”。标题下就是协议双方的信息与名称。接下来就是正文，包括开头、主体两部分。开头都比较程序化，重要的是主体内容，尤其是协议双方的权利和义务，包括：时间和期限、条款和酬金以及违反条款的责任处理。最后必须有协议双方的名称与公章，以及签订协议的日期。