职场中的弱势职员,通常是指工作能力较为一般、在团队中又没有引人注意的地方,甚至不善于融入团队的人。不过,当下弱势不代表会一直弱势,只要在工作期间认真提升自己并找准方向,弱势的职员不仅能够生存下去,甚至能比前期强势的职员更加容易成功!
能力弱势,多借鉴学习
如果弱势体现在专业能力方面,自己要做的是跟上团队的脚步。既然大家能够进入同一家公司工作,说明实力水平差距不会太大,自己之所以专业能力弱势,主要是因为经验或方法的问题。
在此,建议一方面借鉴身边同事有益的工作方法、工作模式,提高自己的工作效率,另一方面自己也可以通过线上线下课程、论坛讨论会等方式,进行专业知识的积累与补充,在公司允许的成长时间范围内将能力上的弱势逐渐弥补上来。
社交弱势,多与人互动
在职场中,社交能力也是影响职业生涯的关键因素。部分人认为自己不善于社交,因此总是在等待别人与自己互动,让自己处于被动状态。这会让社交弱势越来越凸显,甚至形成恶性循环。
想要改变这种状况,就应该多主动与同事互动,同事间的日常主动社交并不需要过多技巧,在不麻烦自己的前提下,主动帮助他人就能博得好感。当然,在与其他同事互动的过程中,也应该让其他人明白自己是有边界感有底线的人,如果感觉自己受到冒犯应提示对方,避免其他人看低自己。
心理弱势,多培养自信
还有一些人的弱势体现在心理上,他们内心常常有很多自我限制,并且自我评价不够高,即使在其他人看起来明明还不错的地方,他们都会持自我否定态度。不自信,便是职场心理弱势的根源。
在这方面,有两种方法可以帮忙克服:一是从内在建立自信,就从寻找自己身上的闪光点开始,即便是微不足道的,哪怕只是早睡早起这点小事都行,每天找到自己一个新的优点,从而积极地正视自己;二是通过行动来培养自信,可以在工作中设定切实可行的目标,一步一步去达成,提升自己的工作成效,随着一个一个小目标的实现,慢慢积累心中的成就感,唯有自信,才能自强。
职场中的弱势职员不必焦虑,弱势只是暂时的,只要自己能够完成工作,符合用人单位要求,获得生存机会完全没有问题。在此基础上,如果能针对自己相对弱势的方面,作出相应的改变,就一定能改变局面,获得新生。