面试接近尾声时，面试官往往会抛出这样一个问题：
“你还有什么要问我的吗？“
这时候，面试大概率是要结束了。但如果你就此松懈，随口一答的话，很可能就错失了一次给自己加分的好机会，毕竟这也是面试官考察我们的环节之一。
那么问题来了，怎么提问，才能为即将结束的面试锦上添花呢？
为什么要问这个问题？
我们先来看看，这一问背后的考察点到底是什么——
一方面，考察求职者的意向度和关注点。
相亲的时候，如果你对对方感兴趣，肯定不会两三句话就结束聊天，而是会想方设法多了解一些，看看对方比较在意什么。
面试也是一样，当你十分渴望得到这份工作，肯定会提前做好充足的准备，借此机会提出一些细节而有思考的问题。与此同时，面试官也会从你的提问里，了解到你的求职动机，从而更好衡量双方的匹配度。
另一方面，这也是求职者获得岗位及公司信息的有效环节。
你可以借此提出自己的需求和疑问，不用不好意思，把自己关心的地方问清楚，才能更好心满意足入职。
此外，从某种程度上来说，这也体现了面试官的基本礼仪。毕竟在这个问题之前，面试官已经问了你很多问题，掌握了各方面的信息，那么本着平等的原则，现在就轮到你（求职者）掌握主动权向面试官发问。
该向面试官问什么？
想要问得好，让面试官印象深刻，一定要学会把合适的问题抛给合适的人。
如果你不这么做，就是在无效发问，不仅没得到自己关心的答案，还给对方制造了麻烦。比如你想了解各类型工作内容的占比，就应该问直属领导而不是HR，因为HR并不了解具体的工作划分，回答不了不说，还显得你不专业。
所以在面试的不同环节，面对不同的面试官，你需要区别提问——
（1）HR面
你可以提问关于企业人力资源制度方面的问题，包括组织架构、发展空间、薪资结构、工作环境等等。
比如：
公司会为新入职的员工提供哪些培训机会？
这个岗位在公司内部的发展路径是怎样的？
这个岗位的薪资都是由哪些部分构成的？
同时，HR面也是获取复试信息的好时机。
不仅可以了解接下来还有几轮复试，面试官分别是谁，而且如果你们沟通的过程很愉快， 还可以借机向HR寻求一些建议，来帮助你更好的做准备。
（2）业务领导面
一般这时候，你们已经聊过岗位的相关内容了，所以不必追问“您觉得胜任这个岗位需要有哪些核心特质“之类的问题，毕竟之前聊了那么多，就算没明说，你多多少少也能从提问中感觉到面试官的关注点，这么问反而显得你在没话找话。
那该问什么？问你们之前没聊到的细节。比如面试官提到有一部分文章创作的工作，那你就可以问问具体内容方向有哪些、交稿频率是怎样的，或者你对于岗位JD还有些疑问和不清楚的地方，也可以抓住时机大胆提问。
或者提问一些关于公司和行业相对宏观的问题，比如“您对这个行业的未来发展怎么看？“、”您觉得我们部门在公司里扮演着一个什么样的角色？“…
但千万不要突兀发问，尤其是基础岗位，没必要把宝贵的机会留给“公司未来5年规划是什么样的“这种问题上，以免马失前蹄，用不合时宜的问题终结了自己的面试。
最后，提问是建立在有问题的基础上，面试中有没聊到的地方很正常，大胆发问完全没什么问题，毕竟是双向选择，信息越对称越利于你做判断。
但如果真没什么要问的，也别生搬硬套面经，企图通过一些“高大上“的提问拉近和面试官的距离，人家也不傻，是套路还是真心一清二楚。
你说呢？