在职场中难免会遇到大大小小的坏消息，很多职场人希望能通过隐瞒或拖延将问题淡化。殊不知，小问题会拖延成大问题，一旦被领导发现问题，后果会更为糟糕。因此，职场中如果遇到坏消息应该及时向领导汇报。那么，向领导汇报坏消息时怎么做才能将领导的怒火降低到最小呢？下面分享给大家三点汇报技巧。
在合适的时机汇报
上午是人一天中最清醒、最容易感到快乐的时间，也是职场人汇报坏消息的好时机。如果选在下午汇报，此前领导已经听了很多人的汇报，都是好消息也就罢了，若是其中存在坏消息，领导的心情必然不佳，这时再去汇报坏消息，无异于火上浇油，不但会增加领导的怒火值，还有可能导致自己丢了饭碗。
因此，汇报坏消息需趁早，并且汇报前要注意观察领导的心情。此外，若是有多个坏消息同时到来，尽量一次性汇报完毕而不是每天说一件，给领导持续地“添堵”。
在问题扩大前汇报
遇到坏消息时，很多人的第一反应和做法是报喜不报忧，希望问题能随着时间流逝逐渐淡化。然而，拖延并不能解决问题，反而会将小问题拖延成难以弥补的大错误，因此，大家在发现事情苗头不对时应该及时向领导汇报。
只有提前告知领导可能会出现的问题，领导才能有充分的时间和精力分析问题、找寻思路，才更有可能协调和解决这个问题，从而避免最坏的情况发生。
例如，一个项目的截止日期是中午12点，当发现无法在规定时间内完成任务时，你应当及时向领导汇报，以期领导加派人手或调整项目截止日期。若是等到12点再告知领导做不完，不仅该项目出漏子，还很可能影响到接下来的任务和排期，造成更大的麻烦。
汇报时加上解决方案
汇报坏消息时，不能仅仅将麻烦甩给领导，等着领导来解决，而是应该带着应对方案、建议一起汇报。这样做既能体现出职场人遇到问题积极思考的工作态度，还能体现其面对问题不逃避、不放弃的责任感。再者，这也能让领导从预案中挑选可行的办法，即使你的预案并不完美，也能为领导提供一定的思路。
总之，遇到问题不可怕，可怕的是将小问题遮掩，最终酿成无法弥补的大错。因此，大家在职场中遇到坏消息要及时地向领导汇报，同时也要注意汇报的时机和技巧，以降低错误对自己职业生涯的影响。