假如职场也有年度报告，那一定会有一部分人的报告是这样的：
这一年你加班了197天，其中121天你早早就做完了工作，却迟迟没有下班。
这一年你的年度关键词是“同频“，上下班时间和同事高度一致。
这一年你最晚的下班时间是2022年11月11号23:23，这么晚下班，一定是个不平凡的奋斗之夜吧
……
不知道从什么时候开始，准点下班也成了打工人的职场难题。
毕竟同事们都纹丝不动，领导正在暗暗观察，是工位坐穿，努力表演，还是遵守规则，敢为人先，各怀心思的极限拉扯，让打工人的下班自由晋升为玄学。
所以，如果下班大家都不走，你会怎么办呢？
我问了几个朋友，下面是他们的答案——
@秋秋
苟住！苟住就是胜利！
刚进上家公司的时候我不懂，每天干完活就准点下班了，一段时间后，领导说我活干的不错，想把另一块内容也给我，我当时觉得可以锻炼自己，就接下来了。
没想到内容还挺多，每天得加一两个小时才能做完，虽然如此，我还是比领导下班走得早。又过了没多久，领导就又用同样的说辞，又为我增加了工作量，我的加班时间也延长到了晚上九点多。
本来也没觉得什么，但领导年终谈话的时候批评我工作态度不端正，不留下来好好打磨工作，问我年轻人现在不拼事业什么时候拼。叫我以后周末都来上班，不要在家睡懒觉浪费时间。
当然最后我离职了。离职的时候想了想，如果当初苟一苟不给领导找茬的机会，是不是能给自己减少这些不必要的麻烦。
@Vicky
我倒觉得你拿不准的时候，不如直接去问问领导自己能不能走。
尤其是刚入职的新人，头几天活不多，到下班点大家都不走，自己虽然想走，但又怕作为一个新人到点拎包就撤会给大家留下一个不好的印象，这时候其实是很纠结的。
所以不如直接去问领导，领导说你可以走，那你就大大方方的走，如果领导说你再看看资料等会走，那你也就明白了，现在走是不好的。
这样做一方面便于你收集有效信息，因为下班时间的背后，其实是领导的风格和态度。另一方面问一下领导也是对他的尊重，不至于显得过于刺头。
@二胖
我一贯都是，下班就走。
说实话，我不是很理解那些明明没事干，还要表演加班的人，到点下班难道不是规定的吗？再说了，领导想加班那是他的事，我又不等着蹭他的车。
虽然我年轻，但我的时间一样很宝贵，与其迎合领导，自我压榨剩余价值，我更愿意去做自己喜欢的事。
当然啦，有时候直接走，的确容易被枪打出头鸟，但咱可以趁领导不注意偷偷溜啊。比如电脑只锁屏不关机，上班低调出行不背包，资料摊开热茶一泡像你只是去了趟厕所一样……
刘擎在《奇葩说》里曾说：如果我们一直接受实际的样子，那么它就永远会如此。
这个问题看似指向特定场景，但背后是职场存在已久的亚健康文化。我们是该加入成为乌合之众，还是在洪流中坚守自我，相信每个人都有自己的答案。
但不管哪种方式，准点下班都是每个职场人可以拥有的合法权利，可以自愿放弃，但不能剥夺他人。