薪资待遇，是一个应聘者合理的诉求。很多应届生虽然明白这一点，但却不知如何正确地争取，最后要么薪资待遇内心不满意，或者导致面试局面僵持，错失工作机会。但实际上，只要提前理清相关信息，便能在和HR谈判薪资待遇时，做到从容应对，并为自己争取到相对满意的薪资待遇。接下来，将从四个方面，教授校招生如何和HR谈薪资待遇。
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明确个人优势
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校招生在面对薪资待遇谈判时，之所以不敢开口，不敢争取，主要是对于自身优势了解不清晰。校招生虽无工作经验，但可以从自身学校背景、个人实习经验、个人相关专业技能（除英语等级证书、计算机等级证书等，还可指出相关岗位的权威技能，如会计专业、拥有会计从业资格证）等方面来梳理自己的优势。
在明确自身优势后，根据个人情况对自己进行市场估值，合理提出诉求，切忌漫天要价。
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提前了解平均薪资水平
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校招生在谈薪资前，需要充分了解所处行业以及应聘岗位的平均薪资水平。
一般来说，校招信息中往往会标注出薪资情况，校招生在谈薪资时，切忌不要超过薪资区间上限，在中间值浮动为宜。即使对自身实力足够自信，也不可超过岗位薪资上限。
如果校招信息里没有薪资情况，校招生可以提前通过部分正规求职软件查询意向公司、岗位的薪资情况，也可以问同专业的学长、学姐、或从事相关行业的熟人进行了解。与此同时，校招生也可以在网络上搜索相关经验帖，进行借鉴了解。
最终，将各方信息进行整合后，校招生将对该行业、岗位的薪资水平有大致预估，在提出预期薪资时，可在该薪资水平上下进行小幅度调整。
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提前了解薪资结构
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一般来说薪资的构成分为无责底薪+岗位工资+绩效工资+提成+房补与交通补助等。
校招生在和HR谈薪资时，一定要虚心发问，对于薪资结构每一部分都要问清楚。同时，还需提前向HR问清公司五险一金多少，弄清楚自己实际到手薪资多少。
要注意，提成和年终奖这些薪资构成，都属于不确定因素，需要根据个人业务执行以及公司经营情况决定。
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给HR预留压价空间
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校招生和HR谈薪资待遇时，可能会遇到HR“压价”的情况。一般来说，HR往往会“压价”10%-15%。针对这种情况，校招生可以在表明预期薪资时，将薪资范围稍微上调一些，但注意不要超过所了解的薪资上限。此外，校招生若遇到HR过度压价，可保留自身“底线”，但不可与HR产生冲突。
总而言之，校招生在和HR谈薪资待遇时，一定要基于实际情况（市场行情和自身情况），对期望薪资进行合理诉求。在谈判时不要态度傲慢或扭扭捏捏，尽可能保持不卑不亢。最后，预祝各位校招生，都能拿到自己理想的薪资待遇。