兴业银行校招面试通常有2-3轮，以线上面试为主，因此应届生在选岗时不必拘泥于本地分行，可以向任意一个想去的城市分行投简历。下面将分别介绍兴业银行校招面试的主要内容，给应届生提供参考。
HR面试
兴业银行校招面试的一面主要针对应届生的简历提问，面试官由HR和部门领导构成，问题包括但不限于自我介绍、对岗位的认识、职业规划、家庭情况等。
这类问题虽然好答，但区分度却不高，因此应届生需要加强对岗位的认知，熟悉岗位工作内容，展示出自己有快速上手工作的实力。在面试结束前，面试官会问应聘者是否还有其他问题，如果在意加班情况可以在此时提出，做好双向选择。
辩论式群面
兴业银行的二面可能采用群面形式，将应聘者分为正反方进行辩论，每方10人左右。时间安排上，有15分钟组内讨论、1分钟开题陈述、15分钟自由辩论、1分钟总结。辩题是类似于“北京与上海哪个是经济中心”的两难式问题，正反方的位置并不重要，只要逻辑清晰、理由充分即可。
在辩论后，部分地区分行还需要现场做迷你版测评，并提供自荐信、个人信息表、英文成绩、学校成绩单和30秒自我推荐的VCR，都需要提前准备好。
二对一单面
部分岗位的二面采用二对一单面的形式，提问比HR面试的专业性更强。问题包括但不限于在某段实习中承担的角色、收获的成果及感想；与其他人相比的优势；对平衡收益与风险的看法；手中是否有其他offer、准备如何选择等。此外，面试官也想了解应聘者对新知识的处理能力、工作效率和多任务处理能力，如果过往实习或校园经历中能体现这些素质，将会大大加分。
此外，应届生要注意兴业银行的offer有效期只有一周时间，无论去与不去，建议都尽快做出决定，避免因时间问题导致不必要的损失。
以上就是兴业银行校招面试的经验分享。需要注意的是，兴业银行校招面试和笔试的先后顺序不固定，可能是一面+笔试+二面，也可能是一面+二面+笔试，所以面试通过不意味着拿到offer，应届生还需做好心理准备，根据公司要求进行调整。