前段时间，有一名求职者在面试结束后，被面试官当场撕掉简历，一度引发网友热议。
面试方称，撕简历的行为是经过求职者允许的。而求职者并不认可对方的说法，要求对方公开道歉，并在公司官网挂道歉声明，被面试方拒绝。
两方你来我往之际，事情还未水落石出，但网友们已经一边倒地站在了求职者这边，认为面试方做的实在过分，并纷纷吐露自己曾经在面试中被不尊重的经历。
所以，求职者到底认为什么样的面试官才算是尊重自己？小编在网络上整理出一些呼声较高的回答，看看这是不是你喜欢的面试官？
你喜欢的面试官
01 不要“明知故问”
部分求职者认为，在面试过程中，有一些问题是根本没有必要问的。比如说，“你为什么从上家公司离职”、“你的职业规划是什么”、“你的空窗期都在干嘛？”等等。他们认为这些问题都是一些“明知故问“的问题。
要么就是答案显而易见，要么就是没法回答。离职不是因为钱少，就是被PUA；职业规划我怎么知道，你自己有吗，做了就能实现吗；空窗期做什么关你什么事，我就是想休息一下不行吗，等等。
所以在面对这些问题时，部分求职者觉得这些问题既不尊重求职者，也不尊重这场面试，是非常无脑的问题。为此，还编出很多套路回答来和面试官斗智斗勇，让原本应该真诚的面试披上虚伪的外衣。
02 不要“高高在上”
部分求职者认为，面试是双方平等的洽谈，不应该是一个面试官单方面碾压的局面。有些求职者反映，面试时感觉自己像货物一样被面试官上下打量，挑挑拣拣过后，合格的留下，不合格的就抛弃，没有得到应有的尊重。
面试官的脸上也没有笑容，语气不够和蔼，看起来凶神恶煞的。不然就是冷冰冰的一张脸，一幅高高在上的感觉。有些求职者不明白，明明同是打工人，为什么有些面试官看起来比老板还要神气，大家不应该和和气气地坐下来聊事情吗？
03 不要“太业余”
有些求职者反映，他们觉得有些面试官问的问题太不专业了，感觉还没有自己懂，凭什么来面试自己？
除此之外，有些关于薪酬、组织架构的问题，面试官无法正面回答自己，还和自己说在之后的面试通过后，可以详谈这些问题。
最可笑的是，有些求职者开开心心去参加面试，结果面试过程中，被面试官指出种种不足之处。这些求职者不明白，为什么觉得自己不行还找自己来面试，是想要借机压低薪资，还是找自己来凑人头，完成招聘指标，这不是浪费自己的时间吗？
关于这些问题，如果你能够从面试官的角度出发，你就可以想通了。
面试官都是怎么想的
01 有些问题一定要问
有些在求职者看来匪夷所思的问题，其实是面试官一定要问的问题，所以这些问题才会几乎出现在你参加的每一场面试中。
面试官需要通过这些问题，得到一些他们想从你身上获取，又不太好直接问的信息。比如说“你为什么从上家公司离职？”，其实就是想要了解你的岗位匹配度，或者说看看你从性格上、工作诉求上、或者其他一些方面，是不是符合公司的生态环境，如果有相冲突的地方，及早说明免得浪费彼此时间。
比如你离职是因为通勤时间太久，想找个离家近的，而正在面试这家公司一年后就要搬家到很远的地方，那面试官就会告知你这个消息，避免你一年后再因为这个原因换工作。
02 没有“高高在上
求职者与面试官，的确应该是平等洽谈、相互选择的双方。但是这个所谓的“平等”是有一定先后顺序的。
如果你一开始就看不上这家企业，你可以随时选择退出，这是你作为面试者的权利。如果你想要加入这家企业，在最开始的面试环节，就要经历面试官的考核，这种考核环境下，大部分属于他们问你回答的状态。
当你成功通过面试，就变成了你考核公司的状态，你提问题，他们回答，这一来一回，平等的问题是不是解决了？
此外，每个面试官的性格迥异，有体贴入微的，有温暖治愈的，有冷艳霸气的，只要保持面试的专业性，面试官的态度其实并不是最重要的，毕竟拿到工作才是你最终的目的。
03 面试官分很多种
我们平时口中的面试官，被求职者默认为HR，但其实面试官分很多种。最开始给你打电话的是HR，也就是人力，他们会将简历根据用人部门要求进行初筛，筛选出来后打电话邀请你过来面试。
这里注意，许多公司是没有专门针对部门去配备HR的，所以人力部门要负责所有部门的招聘需求，自然就不会像各部门员工那么了解业务。他们只能根据各部门提出的要求，尽量筛选候选人，有时可能会问出一些不是很专业的问题，也是情有可原的。
另一部分面试官，就是懂业务的面试官，可能是你的业务直属领导，或者顶头上司等，他们问的问题一定极其专业，但是他们与HR沟通的过程中可能存在一些理解误差，所以不可避免地会偶尔出现一些，HR邀请过来面试的人与用人部门要求不太符合的情况。
除此之外，面试官们无法通过简历完全了解一个求职者，所以有时出现一些供需不匹配的状况也很正常。更不要说有些求职者简历中把自己包装的过于完美，面试后面试官发现根本不是这么回事，还会觉得浪费了自己的时间。
面试官与求职者本应是相互尊重的双方，在面试时多给对方一些理解。你体谅了面试官，面试官也同样会体谅你。