网申系统筛选简历的方式主要分为两种，即机筛和人筛，一般会淘汰至少60%的人。如果想要成为剩下的40%，那就得做好充足的准备工作，提前了解下网申会遇到的常见问题并掌握相应的应对技巧。
网申填写没有被识别到关键词
一般网申是先机筛再人筛，机器是比较死板的，当大家填写的学历、专业、年龄、经历等信息与计算机程序中待检索的关键词不匹配，机选就不会通过。
这里有一个小技巧：在填写内容时注意使用关键词法，根据岗位介绍，尽可能匹配上岗位需求里的所有关键词，以提高机筛成功率。比如你要申请的是数据分析类岗位，那么“数据分析能力”“软件”“数学建模竞赛”等相关的关键词就可以多强调。
网申时对应聘企业不了解
很多应聘者在网申时，对应聘企业不了解，因而在填写时很容易错过很多关键信息。
建议在网申前先对应聘企业的企业文化、核心业务、发展情况等做一个系统的了解，这样有助于大家更清楚的了解企业的用人偏好，以便在填写信息的时候更契合企业要求，也有助于大家去回答企业设置的具有自身特色的开放式问题。比如有的企业会问：你为什么会选择我们公司，这时候大家就可以通过自己的了解，从行业前景+企业实力（列一些数据）+自己与岗位的匹配度+自己的发展路径这几个方面来回答了。
罗列太多和岗位无关的信息
很多应聘者为了凸显自己的能力，会在网申时填写很多自己的实习经历、获得的各种荣誉等等，其实这种做法不可取。职位实习经历应有取舍，填写过多的信息反而会削弱你的岗位匹配度。
这里的技巧是，大家可以按照逆时序记录自己每一次的实践实习经历，紧紧围绕“时间+机构+职务+职责+业绩+收获”这六大要素来写。和目标职位有关的，都值得大写特写，和职位无关的，即使再亮眼的，都可以舍弃。
不重视开放性问题
很多企业网申都会设置一些开放性问题，来考察应聘者的个人能力、抗压能力、稳定性等等。但很多人因为没有提前做准备，或者觉得自己的简历中都有提到，就随心填写，这也是不可取的。
很多企业的开放性题目都大同小异，多是：请谈谈你3-5年的职业规划、说说你在大学期间做过最有成就感的一件事等问题，大家完全可以提前做准备，先整理好几个答题的模板，到时候直接往上套，当然这里也要注意覆盖一些重要关键词。
以上就是网申过程中很多应聘者会遇到的常见问题和相应的应对技巧了，大家如果正在准备网申，就可以从以上这几个方面去准备。求职不是一件简单的事情，但只要用心准备，相信大家都能拿到心仪的offer。