毕业生签订就业协议需要注意哪些问题(就业协议对毕业生有哪些要求)

现行的毕业生就业协议书是教育部统一制定、由省教育厅印制的具有法律效力的书面材料，也是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务关系的书面表现形式。就业协议书是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的基本依据，对毕业生本人、用人单位、培养高校均有约束力，也是学校落实、汇总、上报毕业生就业建议方案的唯一依据。就业协议对于毕业生到底多重要呢？今天就来科普一下

就业协议有什么用？

学生在校实习期间，学校会发给学生一式三份的就业协议，学生与用人单位答成工作意向后，可签订三方就业协议。就业协议个人信息需填写完整，学校、用人单位及用人单位主管部门签章后，才可生效，就业协议将是学校邮寄学生档案、毕业生报到的重要依据。有了报到证就证明毕业生是纳入国家统一招生计划的学生，有报到证后任何一个合法的人才中心、档案管理机构才会接收毕业生档案。

签署就业协议后还是不是应届毕业生？

有些学生在纠结要考取公务员，事业编，签就业协议后还是不是应届毕业生的问题。作为学生你肯定听说过你周围的亲戚朋友甚至学校的一些老师也有考取公务员和事业编的情况，他们是应届生吗？我想答案广大毕业生自己心里就有数了。该签署就业协议就签署就业协议，报考事业编制不因为你不是应届毕业生就否决你，报考公务员也完全可以在职考。

就业协议书法律纠纷如何处理

因就业协议书所涉及的关系不属于劳动关系，不适用劳动法律，不属于劳动行政部门的受理范围，其属于普通民事法律关系，故解决其纠纷可参考一般民事纠纷解决的流程。按照民事纠纷的解决流程，一般是“协商——调解——法院诉讼或仲裁”。请注意：不管是何种纠纷解决方式，都会花费一定的时间和精力，而且越往后的程序越费时费力。如果最后要走法院或仲裁流程，耗时更长（可能一年半载），对毕业生的就业会有一定的拖延和阻碍。故希望同学们签约前考虑清楚，谨慎签约，尽量避免后续的不利因素。