应届生找工作很容易掉坑里。因为没有相应的工作经历和社会经验，很容易被坑，虽然说成长之路坑无数，但是有些坑很可能完全改变你的人生轨迹，多点心眼没坏处。
2年前我也是个小白，人家说什么信什么，大大咧咧，找工作烧香拜佛（只要收了我就行的心态），现在回顾一心求offer是很愚蠢和天真的心态。有的时候，一个超级烂offer比没有offer还可怕，why？
多个offer到手的情况下，金酸梅offer会影响你的判断，选择多了不见得是好事；
如果不幸接受金酸梅offer，立即离职会让简历不好看，也不便于找新下家（赶不上应届生招聘就惨了）；
影响对工作的判断，降低自信力，这一点我认为负面影响最大的。把金酸梅offer作为对标，找不准自己的定位，过高或者过低估计自己的能力，进而影响下一步决策。
越快发现offer有问题，公司有坑，就能尽早脱离苦海，开始新征程。
我就自己的经历做一个小小总结，希望帮助学弟学妹们避雷：
Part 1
调研篇
1. 前期做好调研，包括网上评论、熟人建议等等，很多公司口碑并不是很好（当然没有完美的公司，不过负面太多总归是不好），听听前人的劝。
不要轻易相信什么辟谣，那都是公关在救火，不久的将来都会石锤。
2. 公司可能是一个公司，leader不一样，千差万别。
这也就导致口碑不一，兼听则明。e.g. 特殊合伙人、合伙人制公司
3. 很多小伙伴不挑食，啥行业都投，啥公司都去（人生的悲剧始于盲选）。
行业的盈利水平影响其福利待遇，福利待遇影响员工流动性及职业发展。稳定不是铁饭碗，稳定意味着市场饱和及低盈利能力（垄断当我没说）重点：男女都怕入错行
4. 如果你想知道公司在平等就业方面的表现，请仔细听公司有多少女性leaders，是不是把985、211挂嘴上说等。
5. 【天眼查】、【企查查】是不错的工具，尤其是好些没听过的民营企业，股权结构、司法风险等等，能看出问题。
Part 2
面试篇
1. 宣讲会参加的多了，李逵李鬼一眼就能辨别，具体以下几点好好听：
公司的实际业绩、大项目、专利等干货，空谈抱负、画大饼、讲公益就可以退场了；
薪资待遇说一堆，请注意重点是薪资，福利什么的小恩小惠听听就好。公司文件说撤就撤，到手的只能信基本工资（至于绩效，也能变成笑话）；
领导上台讲话，是学术派、口若悬河派（又名销售派）还是官僚派，这些领导一般代表公司的majority，公司文化的集大成者。萝卜白菜各有所爱。
2. 面试现场可以让你热血，也能让你心凉：
招聘流程是否规范、人力资源是否专业，这一点代表公司治理的水平；
面试考题是不是儿戏很白痴那种，像是面试前一晚百度搜来的；
会不会被问冒犯的问题：你啥时候生孩子？你家农村的城里的？爸妈干啥的？e.g.一般国企很关心这些有的没的
面试官会直面你的疑问，还是打太极，复读机般重复宣讲会的内容，这种就太缺乏诚意。
Part 3
细节篇
这部分是我自己瞎琢磨出来的，比较凌乱，想起来再补充：
给不给你时间考虑接受offer，HR喊着过了这村没这店的请小心！有些公司光违约金一年都能赚不少。
公司对于加班的态度，往死了打鸡血请慎重。
因为时间紧任务重，加班情有可原，待遇调休政策到位是可以接受的。但是开口闭口就是996、无节制加班、低效率加班，鼓吹年轻人吃苦还不给钱的公司，我个人是不认同的。
上班是否打卡。严格执行打卡政策的公司秉承Action control至上，行为上强管控并非A+的管理思路。公司很有可能的状态是“一管就死，一放就乱”。